Philosophie

Menschlichkeit im Unternehmen und das extrem faire Verhalten der Führungskräfte. Der Mitarbeiter steht bei der SFS Gruppe als Mensch im Mittelpunkt. Dies ist die Grundlage für jeden unternehmerischen Erfolg. Deshalb bemühen wir uns kontinuierlich um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, die Schaffung optimaler Arbeitsvoraussetzungen und den Erhalt des betriebsintern gelebten Verständnisses der Gemeinsamkeit. Jeder Mitarbeiter erhält seinen persönlichen Gestaltungsfreiraum und wird entsprechend seiner Talente in Abstimmung mit dem Anforderungsprofil seiner Tätigkeit gefordert. Wir sind ein junges Unternehmen, neugierig, aufgeschlossen und offen für neue Ideen. Wir sind stolz auf unseren Mut, Neues auszuprobieren und halten uns ständig den Spiegel vor. Sie haben die Chance, mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und selbst umzusetzen. Sie werden zum Macher, wir coachen Sie dabei.

Schlechte Ladeneinrichtung, Schlechte Bedienerstühle, aber auch ungerechte Chefs und mobbende Kollegen — es gibt viele Faktoren am Arbeitsplatz, die krank machen können. Und es liegt vor allem in der Verantwortung des Unternehmens, das zu verhindern. Was sind gesunde Arbeitsbedingungen? Sehr gute Laden Einrichtung, Ergonomische Bedienerstühle, gerechter Arbeitgeber, faire Kollegen, Arbeitsplatzgestaltung, vor allem aber die Zusammenarbeit im Team, die Beziehung zur Führungskraft und deren konkretes Führungsverhalten oder das Betriebsklima. Auch Fragen der Arbeitsorganisation oder die Unternehmenskultur sind wesentliche Elemente. ...und... Wir arbeiten sehr eng mit Krankenkasse zusammen.

Gerechtigkeit am Arbeitsplatz ist, dass jeder dieselben Aufstiegschancen hat, jeder Mitarbeiter gleichermaßen respektvoll behandelt und jeder für seine Arbeit angemessen bezahlt wird. Input und Output müssen also übereinstimmen. Als Mitarbeiter, egal ob Praktikant, Auszubildender oder Festangestellter bringst du Fachkenntnis, Engagement und Zeit in deinen Job ein, dafür willst du natürlich angemessen belohnt werden, durch Anerkennung und angemessene Bezahlung. So sollen also Überstunden bezahlt, oder mit Urlaubstagen berechnet werden.